HRV Tính Lương

Những vấn đề liên quan đến lương dễ trở thành nguyên nhân khiến nhân sự nghỉ việc. Ảnh: jobstreet Lương thưởng là yếu tố nhạy cảm bởi trực tiếp chạm đến “túi tiền” của mỗi người. Khi doanh nghiệp không có một quy trình trả lương rõ ràng, minh bạch sẽ dễ dẫn đến sai sót trả lương hằng tháng. Điều này có thể khiến người lao động hoang mang, bị ức chế tâm lý và thậm chí suy nghĩ đến chuyện rời bỏ công ty. “ Ở công ty cũ, mình không được nhận phiếu lương hằng tháng, không biết số % lương mình đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, cách tính thưởng cũng không được thông tin rõ ràng, hằng tháng mình hay bị trừ nhiều khoản mà không rõ nguyên do. Đây là lý do khiến mình quyết định nghỉ việc “, Mỹ Duyên (30 tuổi, nhân viên văn phòng, TP.HCM) chia sẻ. Cũng theo một khảo sát từ công ty Bequom (nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân sự đa quốc gia), có đến 51% nhân sự sẵn sàng đầu quân cho công ty mới nếu họ trả lương minh bạch hơn công ty hiện tại. Ông Jack Nguyễn , Phó Tổng giám đốc cô

1. Quản lý thủ tục nhân sự – Số lượng nhân sự lĩnh vực may mặc to, số công nhân đã lên đến hàng trăm, hàng nghìn người. Do vậy, phòng ban nhân sự rất khó với thể nắm bắt hết được thông tin của từng viên chức. 2. Đa dạng về ca khiến việc, khu vực sản xuất và chính sách lương: – ngành nghề dệt may thường có phổ thông ca kíp khiến việc, đổi thay liên tục và đa dạng khu vực cung cấp. – bởi vậy, đây cạnh tranh trong công việc quản lý nhân sự, tính toán công lương và thưởng khen cho nhân viên. 3. Năng lực trình độ lao động: – nhóm cần lao trong lĩnh vực dệt may đang phải đối diện mang vấn đề thiếu nguồn lực lao động chất lượng cao. – rất nhiều trong lĩnh vực dệt may hiện giờ đều là cần lao phổ quát, thực hành những thời kỳ gia công sản phẩm, còn những khâu đề xuất cao thì đang còn thiếu và yếu. – Khoảng 75% lao động trong ngành nghề này chưa qua huấn luyện hoặc chỉ được huấn luyện dưới 3 tháng. Đây là thách thức cho lĩnh vực trong công đoạn chuyển giao, vận dụng

KPI (Key Performance Indicator): là chỉ số đo lường hiệu quả công việc. Thường được những đơn vị dùng để Đánh giá được hiệu quả trong việc thực hiện những tiêu chí. Tương trợ trong mọi công việc, đặc trưng là trong phòng ban bán hàng, marketing, nhân sự và những bộ phận can dự khác. Lương KPI là gì? Lương KPI được trả theo hiệu suất công việc của viên chức. Công ty hiện tại thay vì trả lương theo bí quyết truyền thống thì họ áp dụng lệ luật KPI. Giúp nhân viên hiểu được vai trò và nhiệm vụ giúp họ chủ động làm cho việc và hiệu quả hơn. Không những thế còn đưa ra được những Tìm hiểu hiệu suất làm việc của nhân viên. Và góp phần thúc đẩy sự phát triển của tổ chức. những công ty đặt ra KPI để các viên chức họ thực hành theo. Và đây cũng là thước đo khách quan về hiệu quả công việc của nhân viên. Tầm quan yếu của KPI trong doanh nghiệp – Đánh giá KPI đúng phương pháp, khích lệ ý thức của viên chức Theo dõi Đánh giá KPI giúp ghi nhận sự đóng góp của viên chức đối có

1. Nghỉ hưu sớm là gì? – Nghỉ hưu sớm là nghỉ hưu sớm hơn so với tuổi nghỉ hưu mà Luật quy định. – Việc hài lòng nghỉ hưu sớm đòi hỏi các tiêu chí mà người lao động phải đáp ứng: + Theo Luật, bạn phải đáp ứng 1 số đề xuất về tuổi tác và thâm niên để mang thể nghỉ hưu sớm. => Điều này giúp đảm bảo rằng quyền của công nhân ko bị lạm dụng và đảm bảo rằng những yêu cầu nghỉ hưu sớm được coi xét công bằng. 2. Trường hợp nghỉ hưu sớm thừa hưởng nguyên lương: Mức lương hưu hàng tháng của người lao động đủ điều kiện được tính bằng 45% mức bình quân lương bổng tháng đóng BHXH. Sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Nếu nghỉ hưu sớm thì cứ mỗi năm quy định giảm 2%. Ngoài ra, 06 trường hợp sau đây vẫn được lợi mức lương tối đa: Trường hợp 1: sở hữu tuổi rẻ hơn tối đa 05 tuổi so tuổi nghỉ hưu ở điều kiện bình thường. Và có đủ 15 năm làm cho nghề, công việc khó nhọc, độc hại, hiểm nguy hoặc đặc thù khó nhọc, độc hại, nguy hiểm. Trường hợp 2: có tu

Xây dựng một hệ thống tính lương chính xác là bước cực kỳ quan trọng đối với mọi doanh nghiệp, đặc biệt là tại Việt Nam. Điều này đảm bảo rằng mỗi nhân viên sẽ nhận được mức lương xứng đáng với công sức và đóng góp của mình. Dưới đây là một hướng dẫn chi tiết về cách xây dựng một hệ thống tính lương hiệu quả. 1. Xác Định Các Yếu Tố Quan Trọng Đầu tiên, để xây dựng hệ thống tính lương chính xác tại Việt Nam, bạn cần xác định rõ các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định về tính lương. Điều này có thể bao gồm: Lương cơ bản : Mức lương tối thiểu mà một nhân viên sẽ nhận được. Thưởng và phụ cấp : Các khoản thưởng đặc biệt hoặc các khoản trợ cấp khác mà nhân viên có thể nhận. Khấu trừ : Các khoản khấu trừ thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, v.v. 2. Chọn Phần Mềm Tính Lương Phù Hợp Việc chọn một phần mềm tính lương phù hợp với quy mô và đặc điểm của doanh nghiệp tại Việt Nam là điều quan trọng. Các phần mềm này có thể tự động hóa quy trình tính lương, từ đó giảm thiểu sai sót có thể x

Để một doanh nghiệp hoạt động một cách bền vững và phát triển, việc quản lý lương và thuế là một phần quan trọng không thể thiếu. Dịch vụ tính lương và quản lý thuế đảm bảo sự chính xác trong việc thanh toán lương cho nhân viên và đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định về thuế một cách hiệu quả. 1. Quy Trình Tính Lương Chuyên Nghiệp Quy trình tính lương chuyên nghiệp đòi hỏi sự tỉ mỉ và cẩn thận. Dịch vụ này không chỉ đơn thuần là việc tính toán số tiền phải trả cho từng nhân viên. Nó bao gồm cả việc xác định các khoản thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ theo quy định của pháp luật. Khi doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tính lương, việc này sẽ diễn ra một cách tự động và chính xác, từ đó giảm thiểu sai sót có thể xảy ra khi tính toán bằng tay. 2. Xử Lý Các Khấu Trừ Thuế Đúng Luật Quản lý thuế là một phần quan trọng của hoạt động kinh doanh. Dịch vụ này đảm bảo rằng các khoản thuế được tính toán và đóng góp đúng theo quy định của pháp luật Việt Nam. Điều này giúp tránh những rủ