Giải pháp phần mềm quản lý nhân sự lĩnh vực MAY MẶC

1. Quản lý thủ tục nhân sự

– Số lượng nhân sự lĩnh vực may mặc to, số công nhân đã lên đến hàng trăm, hàng nghìn người. Do vậy, phòng ban nhân sự rất khó với thể nắm bắt hết được thông tin của từng viên chức.

2. Đa dạng về ca khiến việc, khu vực sản xuất và chính sách lương:

– ngành nghề dệt may thường có phổ thông ca kíp khiến việc, đổi thay liên tục và đa dạng khu vực cung cấp.

– bởi vậy, đây cạnh tranh trong công việc quản lý nhân sự, tính toán công lương và thưởng khen cho nhân viên.

3. Năng lực trình độ lao động:

– nhóm cần lao trong lĩnh vực dệt may đang phải đối diện mang vấn đề thiếu nguồn lực lao động chất lượng cao.

– rất nhiều trong lĩnh vực dệt may hiện giờ đều là cần lao phổ quát, thực hành những thời kỳ gia công sản phẩm, còn những khâu đề xuất cao thì đang còn thiếu và yếu.

– Khoảng 75% lao động trong ngành nghề này chưa qua huấn luyện hoặc chỉ được huấn luyện dưới 3 tháng. Đây là thách thức cho lĩnh vực trong công đoạn chuyển giao, vận dụng khoa học hiện đại vào cung cấp.

4. Quản lý năng suất và chất lượng công việc:

– hàng ngũ cần lao ngành may mặc tương đối phổ quát nên việc kiểm soát và đánh giá hiệu suất công việc từng phân xưởng trở thành cạnh tranh.

=> Đòi hỏi các tổ chức dệt may phải đầu cơ vào những hệ thống Đánh giá để nâng cao tác phong khiến cho việc, đội đội ngũ và hiệu suất cung cấp.

5. Tính lương:

– Ngành dệt may sở hữu phổ thông hình thức tính lương khác nhau: tính lương theo thời kì, tính lương theo sản phẩm, tính lương theo từng quá trình sản phẩm,… Điều này dẫn đến việc tính lương trở nên khó khăn, mất thời gian, dễ xảy ra sơ sót và với thể dẫn đến tình trạng chậm lương cho nhân viên.

II. Giải pháp quản lý nhân sự ngành may mặc:

Hiểu được những khó khăn, thách thức trong việc quản lý cán bộ ngành sản xuất. Doanh nghiệp FTS đã tăng trưởng công cụ quản lý nhân sự có các tính năng vượt trội giúp các doanh nghiệp hạn chế gánh nặng trong việc hành chính và nhân sự của mình:

1. Quản lý giấy má nhân sự:

phần mềm HRM FTS giúp điều hành thủ tục nhân sự 1 phương pháp công nghệ, tiện lợi:

+ điều hành lưu vết lịch sử thủ tục nhân sự, diễn biến giao kèo, diễn biến lương,…

+ hỗ trợ attach scan chứng trong khoảng gốc mang dấu đỏ chữ ký và in ra khi cần.

+ tương trợ chấm dứt thỏa thuận lao động, gia hạn và in hàng loạt thỏa thuận công việc cho nhân viên.

+ Cho phép đăng ký chế độ và duyệt y chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ phép… qua email, SMS, Zalo.

=> Hệ thống sẽ tự động Con số được chế độ, số phép đã nghỉ, số phép tối đa, số còn lại theo từng tháng để người lao động và công ty thuận tiện theo dõi.

Đọc thêm: Ngành hot hậu Covid

2. Quản lý chấm công:

– Phần mềm sẽ kết nối lấy dữ liệu từ

máy điểm danh

và tính toán công.

– Tự động bóc tách tổng số giờ làm việc, số giờ tăng, số phút đi muộn về sớm và lên bảng điểm danh tháng theo chiếc doanh nghiệp hoàn toàn tự động.

– Cho phép khai báo ko giới hạn ca khiến cho việc. Thiết lập ca khiến cho việc cho từng phòng ban và cho từng viên chức. Thiết lập chế độ khiến cho việc cho đối tượng dành đầu tiên (thai sản, nuôi trẻ em, lãnh đạo…)

3. Điều hành huấn luyện

Để học hỏi và phát triển chuyên môn của nhân viên, các đơn vị cần tổ chức nhiều khóa đào tạo. Không những thế, việc theo dõi, quản lý lịch huấn luyện cũng gây mất thời kì cho công ty. Bởi vậy, phần mềm FTS đã lớn mạnh và cải thiện tính năng quản lý đào tạo giúp:

– quản lý rất nhiều giai đoạn huấn luyện từ khâu kế hoạch, diễn biến, kế hoạch, giá thành,…

– Lưu vết và theo dõi phần nhiều công đoạn tập huấn tại đơn vị gắn có từng nhân viên.

– hỗ trợ nhà điều hành gạn lọc, đưa ra các quyết định chọn lựa các thành viên ưu tú.

4. Quản lý Tìm hiểu

hệ thống quản lý nhân sự FTS cho phép thiết lập danh mục mục tiêu Đánh giá theo KPI, OKR giúp:

– tăng hiệu quả làm việc của nhân viên: viên chức biết được kết quả/ hiệu quả lao động của mình và nhà điều hành xác định được các điểm cần cải tiến, bổ sung, quy hoạch nhân sự.

– Giúp lãnh đạo có dòng nhìn bao quát: Tìm hiểu được năng lực làm cho việc của nhân viên, làm cơ sở vật chất trả lương, trả phần thưởng cho nhân viên; Nhận định chất lượng nguồn nhân lực cho tổ chức, gạn lọc viên chức yếu kém, phát hiện tài năng, khiến hạ tầng cho việc hoạch định chiến lược, kế hoạch kinh doanh, chính sách quản trị nguồn nhân công.

– Theo dõi sự tiến bộ của người lao động: chuẩn y những kỳ Phân tích, Nhận định được sự cải tiến và chất lượng, năng suất lao động, theo dõi được thời kỳ thăng tiến của người lao động.

5. Điều hành lương

– quy trình kê khai thuế tự động, khép kín, bảo mật. Cho phép các bạn sở hữu thể tự khai báo và thay đổi công thức tính lương linh động đơn thuần như Excel.

– Dữ liệu thông tin thủ tục nhân sự, đánh giá giờ, đăng ký chế độ đã phê duyệt sẽ được kết truyển số đông sang phần lương để làm tham số tính lương.

– Phần mềm tương trợ tính nhiều khoản lương: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, thuế TNCN…. Và phổ thông khoản thu nhập khác.

– Cho phép tạo phổ quát bảng lương và thiết lập công thức tính lương riêng cho từng bảng lương.

– Phần mềm phân phối các chức năng nhân tiện ích: Chuyển khoản, gửi phiếu lương, in phiếu lương,…

hệ thống quản lý nhân sự FTS giúp cho việc quản lý hành chính 1 phương pháp mau chóng, tiết kiệm và hiệu quả. Để Nhận định rõ hơn về tính năng phần mềm Các bạn hãy tham khảo tại đây.