Tổ chức với đề xuất đền bù lúc cắt giảm nhân sự?

Cho tôi hỏi đơn vị với được cắt giảm nhân sự khi thu hẹp cung ứng hay không? Công ty có yêu cầu bồi thường lúc cắt giảm nhân sự?

Tổ chức có được cắt giảm nhân sự khi thu hẹp phân phối hay không?

Tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

Quyền đơn phương kết thúc giao kèo lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
...
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hiểm nguy, địch họa hoặc di dời, thu hẹp cung ứng, buôn bán theo bắt buộc của cơ quan nhà nước sở hữu thẩm quyền mà người dùng lao động đã sắm mọi biện pháp giải quyết nhưng vẫn bắt buộc giảm chỗ khiến cho việc;
...

Theo đó lúc thu hẹp cung cấp theo bắt buộc của cơ quan nhà nước mang thẩm quyền mà công ty đã tậu mọi giải pháp khắc phục nhưng vẫn đề xuất giảm chỗ khiến cho việc thì có quyền cắt giảm nhân sự.

Công ty với đề xuất bồi thường khi cắt giảm nhân sự?

Có phần đông lý do khác nhau đưa doanh nghiệp đến quyết định cắt giảm nhân sự, trong khoảng ấy chấm dứt hợp đồng cần lao với người lao động.

Ngoài ra, công ty chỉ mang bổn phận bồi hoàn cho công nhân lúc đơn phương kết thúc giao kèo lao động trái luật pháp. Thành ra, giả dụ cắt giảm nhân sự ko đúng quy định, người dùng lao động sẽ phải đền bù cho người lao động.

Tại Điều 41 Bộ luật cần lao 2019 sở hữu quy định:

Trách nhiệm của người tiêu dùng cần lao lúc đơn phương chấm dứt giao kèo cần lao trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại khiến việc theo hiệp đồng lao động đã giao kết; phải trả lương lậu, đóng bảo hiểm thị trấn hội, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thất nghiệp trong các ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho công nhân 1 khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng lương bổng theo hợp đồng lao động.

Sau lúc được nhận lại khiến cho việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động những khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp thôi việc khiến ví như đã nhận của người dùng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công tác đã giao kết trong hợp đồng lao động mà công nhân vẫn muốn khiến cho việc thì 2 bên ký hợp đồng để sửa đổi, bổ sung giao kèo lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng sở hữu tiền lương theo hiệp đồng lao động trong các ngày không báo trước.

2. Trường hợp công nhân ko muốn tiếp tục khiến cho việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng cần lao phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hiệp đồng lao động.

3. Trường hợp người tiêu dùng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người dùng lao động phải trả theo quy định tại khoản một Điều này và trợ cấp nghỉ việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên ký hợp đồng khoản tiền đền bù thêm cho công nhân nhưng ít nhất bằng 02 tháng lương bổng theo hiệp đồng lao động để chấm dứt hiệp đồng lao động.

Theo đó, nếu đơn phương kết thúc giao kèo cần lao trái pháp luật, tổ chức sẽ phải nhận người lao động trở lại khiến cho việc và đền bù cho người đó.

Tùy vào việc người lao động có đồng ý trở lại làm việc hay ko mà khoản bồi hoàn khi cắt giảm nhân sự trái luật sẽ là khác nhau:

(1) Trường hợp công nhân đồng ý trở lại khiến cho việc:

- Được trả lương thuởng, đóng bảo hiểm phố hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong các ngày người lao động không được làm việc;

- Được trả thêm ít ra 02 tháng tiền lương theo giao kèo cần lao.

(2) Trường hợp người lao động không muốn trở lại khiến việc:

- Được trả lương thuởng, đóng bảo hiểm phố hội, bảo hiểm y tế cá nhân, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày công nhân ko được khiến cho việc;

- Được trả thêm ít nhất 02 tháng lương bổng theo hiệp đồng cần lao.

- Được trả trợ cấp thôi việc.

(3) Trường hợp tổ chức không muốn nhận công nhân trở lại làm việc và được người ấy đồng ý:

công nhân được bồi hoàn như sau:

- Được trả lương thuởng, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm thất nghiệp trong các ngày người lao động ko được làm cho việc;

- Được trả thêm ít ra 02 tháng lương thuởng theo giao kèo lao động.

- Được trả trợ cấp mất việc.

- bồi thường ít nhất bằng 02 tháng lương bổng theo hợp đồng cần lao.

bên cạnh đó, ví như công ty cắt giảm nhân sự đúng luật thì chỉ mang phận sự trả tiền tất cả quyền lợi theo quy định của luật pháp cho công nhân như trả tiền tiền lương, tiền trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp thôi việc làm, tiền phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết cộng những khoản tiền khác mà các bên đã thỏa thuận.

Không bồi hoàn khi cắt giảm nhân sự trái luật, công ty sở hữu bị phạt?

Tại khoản hai Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mang quy định như sau:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, kết thúc hiệp đồng cần lao
...
2. Phạt tiền đối sở hữu người dùng cần lao với một trong các hành vi: ... Ko trả hoặc trả ko đủ tiền cho công nhân theo quy định của luật pháp khi đơn phương kết thúc giao kèo cần lao trái pháp luật ... Theo 1 trong những mức sau đây:
a) trong khoảng 1.000.000 đồng tới hai.000.000 đồng đối với vi phạm trong khoảng 01 người tới 10 người lao động;
b) từ hai.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối mang vi phạm từ 11 người tới 50 người lao động;
c) trong khoảng 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng đối có vi phạm trong khoảng 51 người đến 100 người lao động;
d) trong khoảng 10.000.000 đồng tới 15.000.000 đồng đối có vi phạm trong khoảng 101 người đến 300 người lao động;
đ) từ 15.000.000 đồng tới 20.000.000 đồng đối sở hữu vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
...
4. Giải pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người tiêu dùng lao động trả đủ tiền trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp mất việc làm công nhân cộng mang khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các nhà băng thương nghiệp nhà nước công bố tại thời khắc xử phạt đối với hành vi ko trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp mất việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều này;
...

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối có người dùng cần lao là cá nhân, đối có doanh nghiệp (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.

như vậy, trường hợp ko chịu thanh toán tiền bồi thường cho công nhân bị cắt giảm cần lao, tổ chức với thể bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền lên đến 40.000.000 đồng tuỳ theo số lượng người vi phạm.

Đồng thời, doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp giải quyết hậu quả là thanh toán phần đông các khoản tiền liên quan tới lợi quyền cho người lao động cộng có 1 khoản tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của những nhà băng thương nghiệp nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.